À propos d'ORAPP

Finance solidaire | gestion de contrats d'Assurances | Placements

La culture d'entreprise d'ORAPP s'appuie sur une vision, et des valeurs partagées par l'ensemble de l'équipe.

NOTRE VISION
Être toujours tourné vers l’avenir en vous aidant à diversifier votre épargne et être attentif aux opportunités offertes par le Web.
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NOS VALEURS
Donner un sens aux démarches d’investissement grâce à une sélection rigoureuse de contrat à la recherche de toujours plus de transparence.
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NOS CONVICTIONS
Notre entreprise à taille humaine est résolument axée sur la proximité et s’inscrit dans une démarche collaborative.
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Notre savoir-faire

Méthodes de travail

Gestion intelligente et suivi des sinistres, démarche collaborative, optimisation des besoins et des contraintes de nos clients.

Proximité et conseil

Disponibilité, réactivité, conseils sont les maîtres-mots de notre équipe.

Intermédiation

Orapp fait le lien entre vous et les Compagnies d’assurance.

Conseils "sur-mesure"

Nous composons avec vous l'inventaire de vos besoins et contraintes.

Budgets

Nous élaborons pour vous, une formule personnalisée en fonction de votre budget, sans frais additionnels.

Respect de la règlementation

ORAPP répond à l’obligation d’inscription à l’ORIAS sous le n°07028116 et de responsabilité civile professionnelle et garanties financières AMLIN n° 2004PCA014.

Votre retraite

Votre retraite en 6 points clés

VOTRE FUTURE RETRAITE

VOTRE FUTURE RETRAITE

Comment calculer le montant que vous allez percevoir au moment de la retraite ?

(Cliquez ici pour en savoir plus)

CUMUL RETRAITE ET EMPLOI ?

CUMUL RETRAITE ET EMPLOI ?

Il est toujours possible de cumuler sa retraite avec un emploi lorsque celui-ci relève d’un autre régime. Ainsi un salarié retraité peut entreprendre une carrière libérale.
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RACHAT DE TRIMESTRES

RACHAT DE TRIMESTRES

Il est possible de compléter sa durée d’assurance en rachetant jusqu’ à 12 trimestres. Sont éligibles les périodes d’études dans un établissement d’enseignement supérieur ou dans une école technique supérieure ayant débouché sur l’obtention d’un diplôme. (cliquez ici pour en savoir plus)

COMPTABILISATION DES TRIMESTRES

COMPTABILISATION DES TRIMESTRES

Vos trimestres sont décomptés à partir des cotisations prélevées sur vos salaires. Jusqu’en 2013, pour valider un trimestre, il fallait avoir perçu une rémunération au moins égale à 200 fois le Smic horaire en vigueur au 1er janvier de l’année, soit un salaire brut de 1 886 € minimum pour 1 trimestre en 2013.
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IMPÔTS ET RETRAITE

IMPÔTS ET RETRAITE

Les montants touchés au titre de la retraite sont soumis à l’impôt sur les revenus dans la catégorie « pensions – retraites – rentes ». La CSG et la CRDS sont également payées (respectivement 6,6 % et 0,5 %). Les pensions sont par contre exemptées d’ISF.
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Point de départ et versement de la retraite

Point de départ et versement de la retraite

Il vous appartient d’en fixer la date. Choisissez de préférence le premier jour du mois d’un trimestre. Votre compte est en effet arrêté le dernier jour du trimestre civil précédant votre date de départ.
(cliquez ici pour en savoir plus)

Actualités

FAIRE LE CHOIX DE L’IMMOBILIER ÉTHIQUE

15/01/2018

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L’essentiel de l’immobilier ISR Immobilier durable, immobilier responsable, ISR immobilier ou Responsible Property Investment en anglais… les qualificatifs pour décrire la prise en compte de considérations Environnementales, Sociales et de Gouvernance (ESG) da...
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CLIMATE FINANCE DAY 2017 – PARIS

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Le 11 décembre à Paris : un 3e Climate Finance Day pour accélérer la mobilisation internationale sur le financement de la lutte contre le changement climatique Afin de mettre en lumière les solutions apportées par le secteur financier et accélérer les engagements en faveu...
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LES GREEN BONDS EN CHIFFRE

06/11/2017

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Dans l’article du mois dernier « Green Bonds, obligations environnementales », nous vous présentions  ce que l’on appelle les Green Bonds, pour vous aider à comprendre les enjeux responsable et solidaire de ces obligations. Aujourd’hui nous vous donnons ...
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À l'ORAPP nous croyons que le courtage en assurance doit être accessible au plus grand nombre. Nous souhaitons sortir de l'élitisme de ce secteur. Par respect pour la personne nous démocratisons l'accès à cette expertise.

Grâce à cette expérience de la protection à la personne, nos services sont expliqués simplement et à votre mesure.

Green Courtage - ORAPPNous créons Green Courtage en ce sens. Ce nouveau service est une sélection avisée de fonds éthiques pour se constituer un patrimoine.

Green courtage

Green Courtage, UN SERVICE qui vous permet de vous constituer un patrimoine DE MANIÈRE RESPONSABLE / ÉTHIQUE / DURABLE

L’ action DE GREEN COURTAGE consiste à sélectionner et faciliter tout

investissement sur des fonds de placement ÉTHIQUES éligibles au sein de

contrat d’assurance vie.

 

GREEN COURTAGE VOUS PRÉSENTE UNE SÉLECTION,
CHOISIE POUR SA TRANSPARENCE ET SES CRITÈRES ESG :

 

AXA EURO VALEUR RESPONSABLE
Code ISIN : FR0000982761
OPCVM : action des pays zone euro
Montant de l’actif géré : 169 190 000 €

Performance cumulée : 3ans : + 9,61% , 5 ans : + 47,37%
Reporting d'août 2018 disponible. (téléchargez ce document)

NATURE DU PROJET : investissement dans des entreprises performantes,
respectant les règles essentielles du développement durable.

 

Plus qu’un choix fait pour une bonne performance,
investir sur ces fonds est une vraie prise de position,
un « acte de consommation » réfléchi devenu possible
dans une économie sociale et solidaire
que nous nommons plus communément la finance solidaire.

 

 

Green Courtage s’intègre dans le parti pris de la finance solidaire,
qui représente l’ensemble d'institutions appliquant au secteur financier
les principes de l'économie sociale et solidaire.

 

RAPPEL DES CRITÈRES ESG :

  • Le critère Environnemental tient compte de : la gestion des déchets, la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la prévention des risques environnementaux.
  • Le critère Social prend en compte : la prévention des accidents, la formation du personnel, le respect du droit des employés, la chaine de sous-traitance (supply chain) et le dialogue social.
  • Le critère de Gouvernance vérifie : l’indépendance du conseil d’administration, la structure de gestion et la présence d’un comité de vérification des comptes.